İş Hukuku ve İşçi Hakları Avukatlığı

Kuşadası İş Hukuku ve İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları Rehberi

İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki bağımlılık ilişkisini düzenleyen, işçinin emeğinin karşılığını eksiksiz almasını ilke edinen, işverenler için ise işyeri mevzuata uyumunu sağlayan temel hukuk disiplinidir. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri çerçevesinde yürütülen iş uyuşmazlıkları; katı süre sınırlamalarına ve zorunlu arabuluculuk şartına tabidir. Hocaoğlu Hukuk Bürosu; Av. Barış Hocaoğlu önderliğinde Kuşadası, Aydın, Söke, Didim ve İzmir genelinde iş davalarında temsil hizmeti vermektedir.

1. İşçilik Alacakları ve Tazminatlar (4857 Sayılı Kanun)

İş akdinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen temel tazminat ve alacak kalemleri aşağıda özetlenmiştir:

• Kıdem Tazminatı (1475 Sayılı Kanun m. 14): En az 1 yıl çalışmış olan işçiye, işverenin haksız feshi veya işçinin haklı nedenle feshi (m. 24) halinde her bir yıl için 30 günlük son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden ödenir. Brüt ücrete yemek, yol, ikramiye gibi sürekli yan haklar dahil edilir. Ayrıntılı hesaplama esasları için Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi makalemizi okuyabilirsiniz.
• İhbar Tazminatı (İş Kanunu m. 17): İş sözleşmesini ihbar sürelerine (2 ila 8 hafta) uymaksızın fesheden tarafın ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.
• Fazla Çalışma ve Tatil Ücretleri: Haftalık 45 saati aşan fazla mesai çalışmaları %50 zamlı ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde yapılan çalışmalar ise tam gün ek ücrete tabidir. Zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.

2. İşe İade Davaları ve İş Güvencesi (İş Kanunu m. 18 - 21)

30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. İşverenin geçerli bir sebep (performans, işletme gerekleri) göstermeksizin iş akdini feshetmesi durumunda:

• Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.
• Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde 2 hafta içinde İş Mahkemesinde Feshin Geçersizliği ve İşe İade davası açılır.
• Davanın kazanılması halinde işverence işe başlatılmayan işçiye 4 ila 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ile 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.

3. Haklı Nedenle Fesih ve Mobbing (İş Kanunu m. 24 ve 25)

Maaşın düzensiz ödenmesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi veya işyerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalınması durumunda işçi İş Kanunu m. 24/II uyarınca iş akdini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.

4. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Tazminatı (TBK m. 49, 53 - 55)

İşverenin 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki önlem alma yükümlülüklerini yerine getirmemesi sonucu meydana gelen iş kazalarında yaralanan veya hayatını kaybeden işçilerin yakınları lehine Maddi ve Manevi Tazminat davaları açılır. Maluliyet oranı, aktüeryal hesaplama ve SGK rücu davaları titizlikle yönetilir.

5. Hizmet Tespiti Davaları (SGK Sigortasız Çalıştırma)

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 86/9 uyarınca işveren tarafından SGK'ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti amacıyla Hizmet Tespiti Davası açılır. İşten ayrılınan yılın sonundan itibaren 5 yıllık hak düşürücü süre içinde İş Mahkemesinde açılması gerekmektedir.

6. İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk (7036 Sayılı Kanun m. 3)

Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk tutanağının imzalanması ilam niteliğindedir.

6. Görevli ve Yetkili Mahkeme (Kuşadası İş Mahkemeleri)

7036 sayılı Kanun m. 6 uyarınca iş davalarında yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. Kuşadası'ndaki iş uyuşmazlıkları Kuşadası İş Mahkemelerinde görülür.

Hocaoğlu Hukuk Bürosu; başta Kuşadası, Söke, Didim, Aydın ve İzmir olmak üzere Ege bölgesindeki müvekkillerine iş hukuku alanında uzman avukatlık hizmeti sunmaktadır.